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《政风热线》追踪:泗洪查处480多本盗版教辅等书籍

2019-09-22 22:28 来源:中国经济网

  《政风热线》追踪:泗洪查处480多本盗版教辅等书籍

  据悉,新车将推出9款车型,均搭载,匹配6MT和7DCT变速器。动力方面,新款H5将继续搭载汽油和柴油发动机,最大功率分别为140千瓦和110千瓦,最大扭矩分别为250牛米和320牛米,传动系统均匹配6速手动变速箱。

问他为啥?他说一切都是为了娃!医院导医组负责人殷瑞涔告诉记者,5月30日,产妇李大姐的丈夫向她求助,要找一个帅哥去看自己的孩子。差速锁的诞生就是为了避免这样的情况发生。

  据悉,瓦格尼Roadtrip概念车的底盘配备了带差速锁的Dana44前后桥、四连杆独立悬架、17英寸钢轮圈及33英寸百路驰泥地轮胎,轴距相比原版瓦格尼也增加了5英寸。如果您正在城市SUV和硬派SUV之间犹豫的话,您可以看看这些“硬”配置是否符合您对未来用车的期盼,它们究竟是帮您野外脱困的利器,还是城市通勤的累赘。

  内饰方面,黑白两色的搭配给人简单、干练的视觉效果,同时挡杆设计也比较新颖。其中新增的20T自动Trophy超级运动互联网版将增加MGTrophy驾驶模式选择功能,同时像前排座椅加热、雨量感应式无骨雨刷、全景影像、MGPilot驾驶辅助系统(ACC自适应巡航系统、AEB自动紧急制动系统、LDW车道偏离报警系统、IHC智能远近光控制系统、SAS车速辅助控制系统)等。

全新一代智跑的内饰设计更加精致年轻,虽然内饰材料依旧是大量的硬性材质,但通过大量哑光和钢琴烤漆面板的装饰依然营造出不错的高档感。

  在寻求可持续盈利的同时,欧宝将尽量避免强制裁员。

  其中蓝标版的进气格栅尺寸进行了加大,并且镀铬饰条从三条变为五条,此外前通风口造型也更改为网状。锁定了品牌和车型后,白正阳针对这两款车选择了具体款型,由于看重配置,因此他选择了速腾2018款280TSI双离合豪华版,指导价格万元,相近价位的凌渡则只能选择2018款280TSI双离合舒适版(指导价万元),同时根据易车的车商信息,速腾和凌渡都有数万元的优惠,都是较为值得入手的。

  此外,谍照车辆配备5速手动变速箱。

  此外,目前在售的BJ40L未来也会继续销售,该车目前的现金优惠幅度在万元-万元之间,相当于9折左右。如今,越来越多的硬派SUV已经取消掉了大梁结构,而是使用了经过加强的承载式车身。

  对于首次购车用户群体而言,购置车辆的决策往往受限于感性、理性的博弈平衡之中。

  车身侧面,新车采用了溜背式的车身设计,搭配双五辐轮圈。

  据悉,SENIAR9将在今年4月25日开幕的2018北京车展上正式亮相,并将于今年5月正式上市。车尾方面,新车对尾灯造型进行了更新,其他部分未作调整。

  

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山东核电生产领域核安全文化提升工作取得实效

2019-09-22 10:00:01 来源:中国电力网
活动现场户外运动爱好者热情高涨比赛首日,参与斯巴鲁生活方式体验活动的所有成员在TNF野练中心集结,一早便激情高涨地投入了TNF野练定制课程,他们由教练带领首先进行了壶铃、单人臀桥、平板侧展、双人登山跑等热身、灵敏、力量、耐力训练。

  2016年以来,山东核电为严格贯彻落实核安全法规要求,切实提升生产领域人员核安全文化实践水平,全面做好1号机组首次装料前的生产领域各项准备工作,在生产领域开展了核安全文化提升专项行动,开展了系列活动,取得了实效。

  2016年初,该公司组织成立了生产领域核安全文化提升小组,编制发布了《生产领域核安全文化提升计划》,重点围绕领导力及团队有效性提升、员工行为规范、防人因失误工具的应用、建立健全生产风险管理体系、建立健全绩效改进体系、完善安全文化相关工具的开发、开发“卓越绩效”的行动计划、评估、改进和宣传等八大板块工作开展了大量工作。

  在领导力及团队有效性提升方面,该公司编制发布了生产领域管理者面谈和指导计划,开展面谈与指导246次,其中公司领导与部门经理层面谈15次,部门经理与处长层面谈231次。开发了管理者核安全文化授课信息系统,开展核安全文化授课104人次。组织生产相关部门对照《健康核安全文化特征》(INPO 12-012)的40个要素及213条属性的正面表征,开展“正面照镜子活动”,识别工作中存在的差距。同时,组织对8起人因事件进行反向照镜子活动,由事件链条上的所有人员依次对照《健康安全文化的特征》及其属性,反思或剖析本人或所代表的组织在事件过程中的行为,识别本人或本组织在安全文化方面的弱项。

  在行为规范强化方面,拍摄了40份行为规范视频,开发了69份精准工作观察,开展了65项行为规范学习与技能比武活动,有效提升了公司和现场承包商对于行为规范标准的认识以及行为规范水平。

  在防人因失误工具的应用方面,从培训考核、工作观察、事件分析、调查问卷、访谈等多个维度来评价人因培训的有效性,发布了人因培训绩效评估报告;开展现场特定作业培训场景开发工作,开发了受限空间、防坠落、防异物、红绿指示按钮强化、隔离实施等多个特定作业培训场景。针对管理过程开展人因工具培训,开发了“观察指导”、“保守决策”、“零事件时钟”、“沟通策略”等4个管理层人因工具培训课件,并开展了4期管理层人因培训,生产领域副处长以上人员67人完成了培训。

  在建立健全生产风险管理体系方面,借鉴INPO 15-011《一体化风险管理的卓越准则》和国内同行良好实践的基础上,制定了一体化风险管理的方案,参照EPRI良好实践开发了MELT(最易出错任务)筛选和识别准则,针对风险分级,结合生产作业特点,编制了风险预控模板。在冷试期间和热试维修活动中,运用MELT和一体化风险管理方案进行了多次演练。

  在绩效提升方面,完成生产领域业务流程梳理及相关指标设置,并纳入至生产准备及接产阶段指标体系中进行跟踪管理。现已建立了146项个人绩效指标和47项团队绩效指标的运行绩效指标体系,化学人员建立了包括2个一级指标、6个二级指标、29个三级指标、37个四级指标的绩效评价体系。通过开展绩效指标监测和优化,持续改进运行管理工作。同时,参照美国核电良好实践,对经验反馈体系进行了全面优化和改进,新编了管理大纲及若干支持性程序,建立了纠正行动大纲管理审查周会和月会制度,明确了原因分析的不同深度和对应的要求,制定了相应的模板和表单,对外部经验应用的要求和方法进行细化,提高相应工作规范性和有效性。

  在培训方面,参考美国和国内核电站OJT与TPE的良好实践,优化了OJT培训实施流程与TPE执行的操作步骤,开发了TPE评估员培训课程并实施培训。优化岗位培训大纲开发流程,组织各生产部门新编/升版岗位培训大纲92份,编制培训课程描述单385份,对生产领域各部门46个岗位,171个任务开展了TPE评估。

  在安全文化相关工具开发方面,参考IAEA相关文件,综合了若干影响核安全文化的因素,设置了核安全文化指数,定期进行统计和趋势跟踪,以通过更为直观的方式监测核安全文化状态的变化。同时参考美国核电管理实践对工作观察与指导系统进行了优化改进,在管理程a序中补充完善了并行工作观察、会议工作观察、重点班组工作观察要求,为了便于统计分析及后续有针对性的采取纠正行动,在信息系统中增加了9大领域、70个子领域的强弱项问题属性判断功能。

  一年来,该公司生产领域核安全文化建设工作加深了生产人员对核安全文化的理念认知,有效提高了公司核安全文化及生产管理水平。

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